基本信息
姓名
夏明武
性別
男
出生日期
1973年07月11日
身份證號
籍貫
湖南 邵陽 武岡市
身高
168cm
體重
68kg
民族
漢
婚姻狀況
已婚
學(xué)歷
不限
工作經(jīng)驗(yàn)
8年以上
現(xiàn)所在地
廣東 東莞 東莞市
個人主頁
求職意向
意向崗位一
人事經(jīng)理
意向工作地一
湖南
意向崗位二
總監(jiān)/部門經(jīng)理
意向工作地二
廣東
意向崗位三
副總經(jīng)理/副總裁
意向工作地三
湖南
求職類型
全職
期望薪資
6000-8000
RMB
職位類別
人力資源
到崗時間
隨時到崗
職位介紹
涵蓋多種行業(yè)公司、深諳人力資源管理理念，并積累了豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具備突發(fā)事件，應(yīng)急預(yù)案處理能力。能夠根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)多元化的特點(diǎn)，對下屬不同行業(yè)公司同時進(jìn)行規(guī)劃管理、并合理調(diào)配資源。 擅長人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，體系架構(gòu)的建立和整合，診斷人力資源狀況和人才結(jié)構(gòu)的布局。能迅速融入團(tuán)隊(duì)，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價值。精通客戶審核，善于體系實(shí)操。1、參與制訂、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源管理體系，最大限度的開發(fā)人力資源，為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，合理規(guī)劃各部門人員，編制公司組織架構(gòu)圖、各部門職責(zé)劃分和人員需求等。
3、按照招聘申請及時開展招聘，或根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試和應(yīng)聘選拔的審核把關(guān)等，不斷開發(fā)招聘工具，完善階梯性面試和結(jié)構(gòu)化面試。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職培訓(xùn)與引導(dǎo)，如公司人力資源、行政管理制度，包括安全知識和品質(zhì)管理等。
6、不斷健全培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)效果的考評，及時做好員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和加薪等人事變動手續(xù)的辦理。
7、建立和完善公司各類規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)制度的宣傳教育、執(zhí)行落實(shí)和監(jiān)督檢查情況。
8、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高員工技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，健全公司績效考核制度及相應(yīng)薪酬福利管理。
9、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，定期舉行豐富多彩的業(yè)余文化生活，建立和諧融洽的勞資關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同、港澳通行證、護(hù)照、簽證和招調(diào)工等各類人事檔案的辦理或?qū)徍恕?br /> 11、控制人力成本和行政成本，為各部門提供有力的后勤服務(wù)，保障各項(xiàng)工作正常開展。
12、建設(shè)完善的企業(yè)文化，增加員工滿意度，提高員工歸屬感。做好部門人員日常管理工作，提升下屬人員工作能力。
13.客戶驗(yàn)廠工作,在職期間,順利通過4個主要客戶的驗(yàn)廠工作.(主要是WM、GSV、WCA、以及美國OD客戶的驗(yàn)廠)
行政方面（行政管理的作用：管理，協(xié)調(diào)，服務(wù)）：
1、負(fù)責(zé)公司“6S”的推行工作，建立干凈整潔的辦公環(huán)境。
2、全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)、消防安全和保安工作。
3、負(fù)責(zé)重要客戶的接待，以及上級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。
4、負(fù)責(zé)裝修事宜，辦公用品、耗材及部分勞保用品的采購、管理和發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查、環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)控和公司各類文娛活動的舉行等。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)處理和固定資產(chǎn)的管理等。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)管食堂、宿舍、保安、司機(jī)、清潔工和水電工等后勤隊(duì)伍。
8、負(fù)責(zé)假期事務(wù)安排、各類突發(fā)事件的處理及高層臨時交辦的相關(guān)工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，合理規(guī)劃各部門人員，編制公司組織架構(gòu)圖、各部門職責(zé)劃分和人員需求等。
3、按照招聘申請及時開展招聘，或根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試和應(yīng)聘選拔的審核把關(guān)等，不斷開發(fā)招聘工具，完善階梯性面試和結(jié)構(gòu)化面試。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職培訓(xùn)與引導(dǎo)，如公司人力資源、行政管理制度，包括安全知識和品質(zhì)管理等。
6、不斷健全培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)效果的考評，及時做好員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和加薪等人事變動手續(xù)的辦理。
7、建立和完善公司各類規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)制度的宣傳教育、執(zhí)行落實(shí)和監(jiān)督檢查情況。
8、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高員工技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，健全公司績效考核制度及相應(yīng)薪酬福利管理。
9、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，定期舉行豐富多彩的業(yè)余文化生活，建立和諧融洽的勞資關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同、港澳通行證、護(hù)照、簽證和招調(diào)工等各類人事檔案的辦理或?qū)徍恕?br /> 11、控制人力成本和行政成本，為各部門提供有力的后勤服務(wù)，保障各項(xiàng)工作正常開展。
12、建設(shè)完善的企業(yè)文化，增加員工滿意度，提高員工歸屬感。做好部門人員日常管理工作，提升下屬人員工作能力。
13.客戶驗(yàn)廠工作,在職期間,順利通過4個主要客戶的驗(yàn)廠工作.(主要是WM、GSV、WCA、以及美國OD客戶的驗(yàn)廠)
行政方面（行政管理的作用：管理，協(xié)調(diào)，服務(wù)）：
1、負(fù)責(zé)公司“6S”的推行工作，建立干凈整潔的辦公環(huán)境。
2、全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)、消防安全和保安工作。
3、負(fù)責(zé)重要客戶的接待，以及上級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。
4、負(fù)責(zé)裝修事宜，辦公用品、耗材及部分勞保用品的采購、管理和發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查、環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)控和公司各類文娛活動的舉行等。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)處理和固定資產(chǎn)的管理等。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)管食堂、宿舍、保安、司機(jī)、清潔工和水電工等后勤隊(duì)伍。
8、負(fù)責(zé)假期事務(wù)安排、各類突發(fā)事件的處理及高層臨時交辦的相關(guān)工作。